업무분장표양식

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작성자인간분쇄기 조회 1회 작성일 2023-01-25 23:32:18 댓글 0

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내 일이 아니라는 생각이 들 때 필요한 무엇? R&R정리! 업무분장!

R\u0026R은 Roles and Responsibities의 약자입니다. 역할과 책임을 말합니다.
여러 부서와 조직이 일하는 경우도 많고, 한 팀에서도 여러 팀원이 모여 있기 때문에 각 자의 역할을 명확히 정의하고 선 그어 주는 과정이 반드시 필요합니다. 여기서 꼬이면 "이게 내 일이야?", "당신 일 아니었나요?" 등등 아주 험악한 상황이 벌어집니다.

문서로 작성해서 관련된 사람들에게 배포하고 합의하는 방법을 추천합니다.
영상에서 PPT로 정리해봤는데요, 영상에서 보신 PPT 슬라이드는 아래 링크엣 다운 받으실 수 있습니다↓↓
https://blog.naver.com/logicaldesignlab/222404085284

#업무분장

EP66. 중간관리자들의 가장 큰 고민, 어떻게하면 '잘' 업무를 나눠줄까?

#간단하지만 #확실한 #3가지단계

coach4u119@gmail.com
말 못할 고민을 가지고 있는 직장인, 해결 방법을 모르는 직장인, 당신을 기다리고 있습니다.

오늘의 고민
업무 분장을 어떻게 하냐에 따라 성과가 크게 갈린다는 것을 느꼈습니다. 하지만 여전히 업무 분장을 하는 건 어렵더라구요. 제대로 된 업무 분장은 어떻게 하는 걸까요?

#팀장 #프로젝트 #팀 #사람 #일
#코칭 #직장인 #고민 #우미영 #조선경 #배준현

* 타임 테이블
[00:00] 인트로
[01:00] 당신은 '일'을 알고 계신가요?
[03:02] 뭐가 더 '중요한' 일이죠?
[04:39] 일 해야 할 '사람'은 어떤가요?
[07:41] 완벽한 업무분장?
[08:48] 정리 시간
JS Kim : 이른 승진으로 당황하는 중입니다. 막상 직장내 멘토가 될만한 여자 선배들은 다 퇴직하셔서 막막했는데 든든한 선배 만난 거 같아 너무 반갑고 감사합니다.
용의주도신 Shin MD : 1. 실무업무파악
업무소요시간,중요도,난이도,긴급도

2.팀원 성향파악에 맞는 업무 분배
성향 -성취적인지,보수적인지

3. 팀원과 협의
박샘이 : 1. 팀의 업무를 정확하고 상세하게 파악한다
2. 일의 난이도, 중요도, 긴급하게 파악한다 (팀원의 이야기를 듣되 의지 하지 말고)
3. 팀원을 파악한다 (팀원의 성격, 숙련도를 고려)
4. 팀원과 합의하며 업무분장 완료
*완벽한 완전한 업무 분장은 없다. 팀장니 결단력을 가지고 시킬때는 시켜
5. 업무 튜닝은 지속적으로 팀원들과 커뮤니케이션 하며 조정한다.
dulcejin : 두분 진짜로 든든한 상사분 같아요. 항상 남자만 가득한 상사들만 보다가 유투브에서 위로 받고 갑니다. 앞으로도 쭉 해주세요!!
Olivia : 도움 많이 받았습니다.
업무(중요도)파악 -> 팀원성향파악 -> 협의
완벽한 업무분장은 없고 회색지대 업무는 팀장이 정해줘야 한다.

1인지식기업가의 업무분장

1인지식기업 레슨 - 책소개 바로가기
https://book.naver.com/bookdb/book_detail.nhn?bid=20512031

1인지식기업가 양재호 유튜브 채널 구독하기(무료) https://bit.ly/2Al4I7J
1인지식기업가 카페 - 1인지식기업 라운드테이블 https://cafe.naver.com/1inlesson

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